Travailler chez Jungheinrich, c’est être ouvert aux nouvelles idées et prendre des initiatives pour faire avancer nos projets. On cherche à trouver des solutions simples et à économiser des ressources. On se soucie les uns des autres, de nos clients et de notre environnement, en construisant la confiance et en traitant tout le monde avec respect. Créer de nouveaux concepts de travail, de méthodes de travail et gérer les transformations font partie de tout ça.
Développement
Tu as le pouvoir de faire progresser ton développement individuel et ton manager te soutient dans cette démarche.
Académie
Nous croyons que le savoir fait la différence. Alors que les environnements de travail et les exigences évoluent, tu peux être un acteur de ce changement. L'Académie Jungheinrich propose une large gamme d'opportunités pour le développement personnel et professionnel de nos employés et de nos managers. En tout, plus de 1000 formations sont disponibles, en ligne et en présentiel!
Travailler ensemble
Travailler chez Jungheinrich, c’est être ouvert aux nouvelles idées et prendre des initiatives pour faire avancer nos projets. On cherche à trouver des solutions simples et à économiser des ressources. On se soucie les uns des autres, de nos clients et de notre environnement, en construisant la confiance et en traitant tout le monde avec respect. Créer de nouveaux concepts de travail, de méthodes de travail et gérer les transformations font partie de tout ça.
Développement
Le feedback est le moteur du développement personnel. Chez Jungheinrich, nous avons différentes méthodes pour donner du feedback: mentorat, coaching, entretiens annuels et bien sûr, les occasions quotidiennes. Tu es aux commandes de ton développement individuel et ton responsable est là pour te soutenir. Où veux-tu aller? Le monde est à tes pieds.
Académie
Nous croyons que le savoir fait la différence. Alors que les environnements de travail et les exigences évoluent, tu peux être un acteur de ce changement. L'Académie Jungheinrich propose une large gamme d'opportunités pour le développement personnel et professionnel de nos employés et de nos managers. En tout, plus de 1000 formations sont disponibles, en ligne et en présentiel!
Équilibre vie professionnelle / vie privée
La famille est notre bien le plus précieux. Concilier travail et famille fait partie de notre culture d'entreprise, et nous veillons à ce que tu aies un soutien professionnel, même dans les situations difficiles. Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est très important pour nous chez Jungheinrich. C’est pourquoi nos horaires de travail sont basés sur des modèles qui t’offrent la liberté dont tu as besoin.
Diversité
Nous prospérons grâce aux idées, aux pensées et aux visions de nos employés, et nous sommes unis derrière les décisions que nous prenons. Nous sommes convaincus que la diversité permet d’avoir des processus de décision plus équilibrés, ce qui peut améliorer la performance globale de notre entreprise grâce à la diversité des points de vue. Nous nous engageons également à augmenter le nombre de femmes managers au sein de notre entreprise.
Leadership
Les leaders chez Jungheinrich ont un rôle double. Ils sont à la fois coachs et joueurs. En tant que coachs, ils permettent, responsabilisent et créent une atmosphère de travail énergisante et productive pour leurs équipes. En tant que joueurs, ils s'engagent pleinement et prennent des responsabilités. Ils sont ouverts aux défis et aux nouvelles idées. C’est ce que nous attendons de nos leaders.